Esse conteúdo nasceu do encontro entre Vanessa Carvalho (fundadora da Consonância) e Renata Ortolani (consultora certificada em LEGO® SERIOUS PLAY®), durante uma conversa inspiradora sobre os desafios e as transformações nas empresas que apostam em inovação no desenvolvimento de equipes. A troca reuniu experiências práticas, aprendizados e muitas descobertas sobre como a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® pode revolucionar não só o treinamento corporativo, mas a própria cultura organizacional. Se você busca uma abordagem humana, estratégica e realmente engajadora para sua equipe, esse artigo é para você!

Quando se fala em inovação no treinamento corporativo e no desenvolvimento de equipes, poucos imaginam que peças coloridas de LEGO® poderiam estar no coração dos processos mais estratégicos e transformadores das empresas. No entanto, é exatamente isso que vem ocorrendo com a crescente adoção da metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) por organizações que buscam engajamento, criatividade e resultados práticos.

“Ao contrário do que muitos pensam, o LEGO® SERIOUS PLAY® não é uma brincadeira, mas uma metodologia estruturada, baseada em estudos, cocriação e certificação internacional”, ressalta Renata Ortolani, consultora da Consonância, certificada em LSP, com mais de uma década de experiência em desenvolvimento organizacional. “O LSP transforma conversas difíceis em oportunidades de aprendizado e inovação, dando voz a cada colaborador e promovendo reflexões que raramente emergem em reuniões tradicionais.”

O LEGO® SERIOUS PLAY® parte de um princípio fundamental: todos participam, todos constroem. Cada sessão se inicia com uma reflexão individual, em que os participantes são convidados a criar modelos tridimensionais com as peças a partir de perguntas estruturadas. “Já nessa primeira etapa surgem grandes insights.cada um tem espaço de expor ideias por meio dos seus modelos, trazendo contribuições significativamente mais profundas do que nas atividades tradicionais”, explica Renata.

Em seguida, cada participante apresenta seu modelo ao grupo, permitindo uma discussão segura, igualitária e de alto engajamento. “Nos workshops que facilito, percebo que até os mais introvertidos se sentem à vontade para contribuir. O LEGO® se torna um mediador: o foco sai da pessoa e vai para o modelo, promovendo conversas transparentes e construtivas”, reforça Renata Ortolani.

Outro ponto-chave da metodologia está na sua capacidade neurocientífica de estimular múltiplas conexões cerebrais. Segundo Renata, “A atividade manual ativa até 80% das conexões do cérebro, ampliando a criatividade, promovendo autoconhecimento e potencializando a solução de problemas complexos.”

Empresas e líderes que adotam LSP em seus treinamentos relatam uma transformação profunda: o engajamento cresce, os times criam senso de pertencimento e as soluções propostas ganham uma força coletiva única. “A mágica acontece quando o grupo percebe que pode construir junto, literalmente. A metodologia possibilita um alinhamento de expectativas e motivações que pouquíssimas ferramentas proporcionam”, garante Renata Ortolani.

• Comunicação assertiva: Discussões se tornam mais efetivas, reduzindo ruídos e mal-entendidos.

• Colaboração ativa: Todos se envolvem com o resultado, criando um forte senso de responsabilidade compartilhada.

• Resolução de conflitos: Assuntos sensíveis são abordados de forma mais leve, chegando a consensos rapidamente.

• Planejamento estratégico inovador: As equipes desenvolvem soluções criativas e práticas, alinhadas ao propósito organizacional.

Renata exemplifica: “Já vivenciei situações em que impasses históricos foram resolvidos em poucas horas durante uma oficina de LSP. É muito comum ouvir depoimentos do tipo ‘nunca tinha pensado por esse ângulo’ ou ‘só agora percebo a raiz do desafio que enfrentamos’.”

Para que o método atinja seu potencial máximo no desenvolvimento de equipes, é fundamental contar com uma facilitação certificada. “Não basta ter as peças; é preciso entender bem o processo, estruturar as perguntas certas e garantir um ambiente seguro onde todos possam se expressar”, reforça a consultora.

Segundo Renata, facilitadoras e facilitadores certificados são responsáveis por conduzir cada etapa, garantir que todos participem ativamente e transformar reflexões em planos de ação palpáveis. “Uma sessão de LSP mal conduzida pode frustrar expectativas e perder todo o valor estratégico da abordagem. É o profissional qualificado que potencializa a experiência e conduz o grupo do insight à transformação.”

A crescente busca por metodologias inovadoras no mundo do planejamento estratégico leva empresas de ponta a apostarem em abordagens que unem empatia, colaboração e criatividade. O LEGO® SERIOUS PLAY® se destaca justamente por transformar aspirações em realizações, promovendo uma construção de soluções participativa e alinhada à verdadeira cultura da empresa

As empresas atualmente buscam destravar o potencial dos colaboradores, fortalecer o trabalho em equipe e criar soluções alinhadas às suas estratégias e o LEGO® SERIOUS PLAY® é uma ferramenta fantástica para treinamentos corporativos e o desenvolvimento das equipes a um novo patamar.

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